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本期分享一篇杨伟文和李超平发表在《心理学报》的元分析（标题及摘要见下文）。

感谢伟文一直以来为心理统计联盟的付出~

资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制：基于情绪-认知加工系统与文化情境的元分析

杨伟文1,2,李超平1

1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,北京;2福建省轻纺(控股)有限责任公司,福州摘要：近年来,资质过剩作为一种特殊的个人-环境不匹配现象,引发了较多学者的